功能性职位分析法的理论依据是共同的人与工作关系理论。这一理论认为所有工作都涉及职位任职者与（）三者的关系。

A.与患者共同居住、工作和学习的人;

B.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员;

C.与病例聚餐交流的人;

D.给病例打过电话或微信视频的人;

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

A.复合地基

B.换填地基

C.咖口筋地基

D.地基处理

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

A.办公室里有家人照片

B.使用鼓励性的语言

C.说话慢条斯理

D.感情外露

A.问卷调查法

B.流程分析法

C.观察法

D.工作日志法

A.委任制

B.选择制

C.聘任制

D.考任制

A.乙肝病毒携带者是指乙肝表面抗体阳性持续3个月以上

B.乙肝病毒携带者应在家休息，不能正常工作和学习

C.乙肝病毒携带者不能参加献血

D.与乙肝病毒携带者拥抱、共同进餐会传播乙肝

A、严格的考勤制度

B、最高的职位权力

C、较多的旅游机会

D、富有挑战性的工作和令其满意的薪酬

A.建立一个强大的变革领导联盟体系

B.选择合适的人

C.有广博知识背景且威信高的重量级领导人加入

D.大量的专业数据支撑

E.通过非正式活动，增强相互了解与信任

F.通过大量沟通，了解大家共同的经历