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（请给出正确答案）
A.(变更后套餐价值-变更后合约返费)-(变更前套餐价值-变更前合约返费)≥10元
B.-10≤(变更后套餐价值-变更后合约返费)-(变更前套餐价值-变更前合约返费)＜10元
C.(变更后套餐价值-变更后合约返费)-(变更前套餐价值-变更前合约返费)＞10元
D.(变更后套餐价值-变更后合约返费)-(变更前套餐价值-变更前合约返费)≥0元
答案
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第2题
A.oCPA是按照目标成本出价
B.使用oCPA投放时可以选择按曝光扣费
C.广告投放时系统可以精确预估每一次请求的转化价值
D.广告投放后不需要再关注
第3题
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
第4题
关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是()
A建立企业的任职资格描述
B建立企业的岗位价值分析
C建立企业的能力模型系统
D以上说法都正确
第6题
A.大数据被政府上升到国家科技战略
B.大数据渗透到制造业、金融、商业、医疗卫生各个领域
C.数据是沟通企业和用户的信息，有重要营销价值
D.数据是固定不变的
第7题
A.精准的敏感内容识别,有效管控敏感信息
B.敏感词库灵活定制,满足不同行业需求
C.海量数据统一检索,快速定位用户需要的信息
D.全终端一致的搜索体验,提升办公效率
第8题
A.计算方法：采用前后比较法
B.项目节约或创造收益计算期=12个月
C.改善最终收益即为改善创新所创造的价值
D.非加工中心设备工时费用=60元/小时
第9题
A.全球第一款采用以太网络处理器ENP芯片的交换机
B.全球第一款支持百万级随板大表项的交换机
C.全球第一款支持T-bit级无线控制器的交换机
D.全球第一款支持随板BRAS专业精细化用户管理的交换机
第10题
A.如果是已知普通年金终值求年金，则属于计算年偿债基金问题
B.普通年金现值系数和普通年金终值系数互为倒数
C.预付年金现值系数和预付年金终值系数互为倒数
D.永续年金只能计算终值，无法计算现值
第11题
A.是根据对贷款账面价值波动的预期计提
B.是实际损失发生时提取的一种弥补损失的财务资源
C.是实际损失发生时，可用于弥补的一种财务资源
D.是按照减值测试结果计提的对贷款账面价值的抵减项
