选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法：（)

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：()

A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

B 不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

C 在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

D 在培训性测评中，不需要反馈测评结果

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.坚定性测评

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

A.选拔性测评

B.非定期测评

C.配置性测评

D.诊断性测评

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评