日本作为一个高度发达的经济体，一直在鼓励人才的引进，加强对外国人才的吸引力，为实现持续增长和国际化做出努力。这也就是为什么越来越多的外国人来到日本寻找职业发展机会，其中包括永久居住在日本的外籍高度人才。
一方面，日本对外国人才的吸引力越来越明显，简化了签证申请程序，为青年人才提供了最多5年的优惠工作签证。另一方面，日本加强了对于永久居留外国人高度人才的筛选标准。通过实行海外人才收集、日本“新型人才发掘”、永久居留资格制度改革等措施，逐步提高了对外籍人才的准入标准。例如，对于持有日本工作签证的人，在其居住在日本的前两年必须满足年收入超过300万日元才可以继续留在日本。而在之后的三年中还必须保持每年收入不低于3,300万日元的水平，否则将会被取消永久居留资格的资格。
那么，谁可以获得永久居留资格呢？外籍高度人才指那些受欢迎且才能非常突出的人才，即持有技能、文化、艺术或运动相关的资格证明，并在相关领域有着全球范围内活跃的经验并已取得国际性奖项的人才。另外，因为日本也有对外籍个人所得税的法规，外籍人才每年的个人所得 tax 也要比日本国民高出很多。因此，可以说，日本给予外籍人才永久居留资格是建立在他们为日本做出贡献的基础上。
但是，日本的永久居留资格制度也面临一些挑战。日本国内对于外籍人才的包容性和接受度存在一定的问题，尤其是在一些日本传统的产业或地域性较强的地方。此外，外籍人才面临的语言、文化障碍也是很大的问题。因此，日本的公共服务机构应当加强对外籍人才的规范管理，同时落实更多有效的培训和服务计划，为外籍人才尤其是高度人才来日后的学习和生活创造更好的环境。
作为外籍高度人才，若要来日本定居，必需具备日本语言能力、职业习惯和文化等一系列能够适应日本环境的素质。预先了解相关政策和流程，同时将个人的技能和经验转化为对日本经济和社会的贡献，是来日定居前必需准备的内容。
总的来说，对于日本来说，永久居留身份的授予并非仅仅是一份荣誉，而是鼓励外籍人才为日本的长远发展创造出更多的价值的过程。而对于外籍人才来说，永久居留资格也是加速与日本文化融合的机会之一。
