日本作为东亚经济大国，拥有着全球顶尖的企业和科技，深受许多年轻人的青睐。然而，与日本经济的崛起相对应的是日本就业市场的激烈竞争和就业压力的增大。那么，日本就业压力到底有多大，从哪些角度可以进行分析呢？
首先，从就业市场的角度来看，日本的就业市场可以被称为是“考试制度文化下的竞争择优机制”。在日本，高考并不是唯一的升学渠道，更多的是依靠各种考试和选拔才能进入心仪的职位。在这个过程中，各种职业特长、社交能力等素质都会放大和削弱，日本公司对人才的要求也大大超出了他们的基本工作能力。因此，年轻人在竞争激烈的就业市场中，必须不断地提高自己的能力和综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出，顺利地进入对口的职位。
其次，从雇主和劳工的角度来看，日本的就业市场存在着不同的就业类型和不同的劳动力需求。对于职业类别的分化、就业形态的多样化，使得不同领域的竞争压力也不尽相同。而一些行业，例如IT、财务、金融等领域的职业压力普遍较大，而其他领域如医生、教师、公务员等的职业时间相对稳定。同时，日本劳动法律保护对全职员工较为友好，但兼职、临时工、派遣工等非正式雇佣形式的劳动权益缺乏保障，受到的就业压力也更大。
最后，从社会因素的角度来看，日本社会对就业的重视程度较高，并且对于不同年龄段的就业者也会有不同的评价水平。年轻人在进入职场时需求一定的社交能力和工作经验，并且需要具备各种各样的职业技能以适应职业市场的需求。而随着年龄的增长，社会对于职业生涯的期望也会相应提高，劳动力也随之降低。这种社会风气与劳动力的变化也进一步加剧了日本年轻人的就业压力。
