在国外公司的面试中，面试官将会问许多问题，其中的问题大体相同，只是有时候的措辞会不一样。以下是六个可能会被问到的问题。
1.你可以简单地介绍你自己吗？
这看似一个简单的问题，但是它是非常重要的。这个问题不应该像背书一样被回答，而是需要注意回答的方式，在回答时应该突出你的优点和你所取得的成就，同时也要能够在能够吸引面试官的注意力。
2.你为什么对我们的公司感兴趣？
这个问题出现的原因很简单，公司想要了解你是否真的对他们感兴趣，还是只是随便找的一份工作。在回答时可以述说一些公司的独特之处，例如公司的文化，对未来的展望都可以是好的答案。
3.你的弱点是什么？
这个问题大家都不喜欢回答，不过这个问题早已成为许多面试官的红利。有些人会试图说出他们的“优点”，他们不得不花费很长时间才能列出他们的弱点。面试官并不想听你的优点，而是想了解一下你的认知和改进能力。你可以将自己的弱点包装成机会所带来的转变机会，例如最近正努力提高技能。
4.你可以告诉我你对这个职位的理解和看法吗？
如果你以往的经验和这个职位相关，那么你需要清楚地解释你所广泛的了解和技能方面的优势。如果你之前并没有深入的了解，你可以从公司和职位的描述入手，以及你尝试理解公司的愿景和招聘岗位的职责。
5.你可以讲一讲你过去在你的工作当中所遇到的困难和如何解决这些困难吗？
这个问题的主要目的在于了解你遇到问题时的解决问题的方法。在回答时，提供一个详细的故事来说明你的困难，并描述你采取的措施来解决问题的整个过程。
6.你有什么问题要问我们的？
当面试官问你有没有什么问题时，你应该再次回顾对公司和职位的了解。如果有任何不确定或未说明的问题，请在此时询问并得到充分解答。例如，问他们对于未来展望和发展愿景的看法，或者现有员工的工作体验。
