## 海归就业形势大解析
在金九银十的求职旺季，2024年全国高校毕业生人数达到创纪录的1179万人。为了在激烈的职场竞争中脱颖而出，拥有国际视野和语言优势的海归们备受关注。但他们也面临不少挑战，需要迅速适应国内的就业和职场文化。因此，2024年10月13日，我与前程无忧联合发布了《2024海归就业力调查报告》。这是我们第九次发布这类报告，基于最新的就业市场供需信息，提供雇主端招聘需求和学生端求职行为的详尽分析，为海归们提供实用的就业参考。
### 雇主更青睐海归
报告显示，半数以上的雇主愿意给予海归比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间等。在外资企业和私营企业中，超过六成的海归已担任中高级管理职务。雇主不仅关注海归的专业匹配度和留学院校，还非常看重海外和国内的实习和工作经历，尤其是QS世界大学排名。
### 海归面临的挑战
尽管有不少优势，影响海归就业的阻力也不容忽视。主要问题有“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）以及“自我定位过高”（37.5%）。企业更偏爱硕士海归，且对博士海归的需求也在增加。外企还特别重视远程面试的可接受度，约有32%的外企设有海外招聘专场。
### 热门就业行业和地区
根据前程无忧的调研数据，计算机、互联网、通信和电子行业是海归的首选，其次是会计、金融和银行业。此外，能源、环保和化工行业也快速上升至第三大就业领域。尽管一线城市依然是主要就业选择，但海归对成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的关注度显著增加。
### 主流招聘渠道和岗位
在招聘渠道方面，国内招聘平台、企业官网和公众号仍是主流，同时国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次显著增加。研发技术和管培生是海归的主要就业岗位，市场营销也逐渐崛起，超越了财务咨询。约一半海归的月薪在10K—16K，两成则超过16K。
### 找工作的平均时间
海归找工作的时间普遍有所增长。2023年，仅有三成的海归能够在三个月内找到工作，约35%的海归需要3—6个月，20%的海归则需要6—12个月。
