很多人选择花费数年时间出国留学，一方面是为了拓展视野，另一方面是为了获得更好的教育资源，为未来的就业打下更为坚实的基础。然而在留学期满后，面临的问题就是是否公派生回国给安排工作。对于这个问题，我们可以从多个角度进行分析。一方面，如果公派生意愿强烈，同时表现出色，那么回国之后可能会得到较好的发展机会。同时，拥有近期的最新学习和研究成果也是一大优势。另一方面，回国后必须面临与相对陌生的工作环境和竞争对手抢夺有限的岗位。而且，过去的留学经历并不能代表全部，相对于国内同行来说，还有语言沟通、文化背景等的差异。虽然许多中小型企业会更加青睐国外留学生，而大型企业通常也会通过海外招聘通道来寻求更好的人才，但是需要注意的是，具体还是需要看公派生的专业、技能、学历等是否与目标岗位匹配。
在这方面，政府和企业的角色都十分重要。政府应该制定更明确的政策，为留学生提供更为优惠的就业政策，建立更加有效的公平竞争机制，让优秀的留学生得到更好的发展，同时也为国家的发展作出贡献。而企业则应该适当减轻对于公派生的限制，吸引更多的留学生来加入自己的团队，毕竟他们在海外获得的经验和知识，对于企业团队的发展同样具有十分积极的影响。
综合来说，在公派生回国之后安排工作需要面临许多的挑战。但也正是这些挑战，让留学生在工作中能够不断成长。政府和企业应该一起合作，为留学生的返乡创业和就业提供更好的保障和机会，让他们的人才得以充分发挥，同时也为国家的发展注入新的活力。
