1. 澳洲留学生工作时间限制
在澳洲，所有全日制员工每周最多工作38小时，外加合理的加班时间。然而，对于留学生来说，兼职工作有特殊规定：每两周工作时间不能超过40小时。这一点非常重要，因为违反规定可能会影响你的签证状态。
2. 灵活的工作安排
如果你有学龄前儿童或未满18岁的残疾孩子，作为父母或看护人，你可以向雇主申请灵活的工作安排，以更好地照顾孩子。这种灵活性不仅有助于平衡家庭和工作，还能提高生活质量。
3. 育婴假政策
NES（国家就业标准）为雇员提供了无薪育婴假，包括生育和收养相关的假期。每个家长可以享受长达一年的无薪假期，并且可以根据需要延长至两年。需要注意的是，员工必须提前10周书面通知雇主关于育婴假的开始和结束日期。
4. 带薪年假
每年，你有权享受四周带薪年假。对于某些轮班工作的员工，还可以额外获得一周的带薪假期。这不仅能让你在繁忙的学习和工作中得到休息，也有助于保持良好的身心健康。
5. 私人事假、看护事假及丧假
员工每年可享有10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假。此外，还有两天带薪丧假，临时工则为无薪丧假。这些假期可以帮助你在紧急情况下处理个人事务或支持家人。
6. 社区服务假
如果你参与紧急志愿活动或被选为陪审团成员，可以请无薪社区服务假。在此期间，因参加陪审团工作，你有权领取最多十天的工资。这确保了你在履行社会责任时不会受到经济损失。
7. 长期服务假
长期服务假是可以累积的。这意味着随着你在同一公司工作的时间增加，你可以积累更多的假期。这是一个很好的福利，尤其适合那些计划长期留在同一家公司工作的员工。
8. 公众假期
在八个全国公众假日，你有权享受带薪休假。此外，根据所在州或地区的不同，还可能有额外的当地公众假日。这些假期为你提供了更多休息和放松的机会。
9. 解雇通知与遣散费
如果你面临解雇，雇主必须按照法律规定提供解雇通知和遣散费。了解并维护自己的权益非常重要，尤其是在遇到不公平待遇时。
10. 注意事项与建议
1) 工资核对
如果工资以现金支付，请务必核对工资单，确保自己获得法律规定的最低工资，并确认税金已扣除。接受“Cash in hand”形式的薪酬是违法的，可能会带来法律风险。
2) 抗拒报复性解雇
雇主不能因为你询问薪酬或联系公平工作调查专员而开除你。这是违法行为，你可以通过法律途径保护自己的权益。
3) 反歧视
在找工作或工作环境中，任何形式的歧视都是非法的。歧视原因包括种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰等。遇到这种情况，不要犹豫，立即寻求帮助。
4) 病假保护
如果你因生病或受伤短期无法工作，雇主不能因此开除你。利用好病假政策，确保自己有足够的时间恢复健康。
